Как набирать сотрудников на работу

Из данной статьи вы узнаете, как набирать сотрудников. Важные рекомендации.

  •  Самый первый и важный фактор компетентность претендента.  Наличие у него необходимого образования, опыта работы и навыка выполнения работы, необходимых для выполнения поставленных задач.
  • Уникальные способности сотрудника. Способен ли сотрудник для ведения сложных проектов, или способен только на самые простые функции. Имеет ли сотрудник потенциал роста в компании, желание и способность брать больше ответственности.
  • Умение ладить с коллегами. Важно чтобы ваш новый сотрудник умел налаживать дружеские отношения не только с коллегами, а также с клиентами и партнерами компании. Также важно чтобы у  сотрудника были хорошие отношения с коллективом и начальством.
  • Ответственность.  Имеет ли сотрудник планы работы в вашей компании на долгосрочную перспективу? Необходимо изучить прошлый опыт сотрудника, чтобы понять задержится ли  сотрудник в вашей компании или будет искать более выгодное место работы.
  • Характер личности. Совпадают ли ценности  и мысли претендента с вашими мыслями и ценностями компании? Умеет ли кандидат работать в команде, быть самоотверженным в труде, сдерживать свои обещания?
  • Корпоративная культура. В любом бизнесе есть своя устоявшаяся культура управления и ведения бизнеса.  Это сложившийся процесс взаимодействия людей между собой, партнерами и коллегами в призме ценностей, ожидания и политики компании. Сотрудники, которые не разделяют корпоративную культуру, не смогут вписаться в коллектив компании.
  • Ожидания сотрудника. До принятия окончательного решения важно убедиться, что сотрудника полностью устраивает предложенный вами социальный пакет. Если работника не будет устраивать уровень его оценки он не будет хорошо выполнять свои обязанности.

работник

Подводя итоги, рекомендую попросить координаты бывших руководителей, а также коллег и подчиненных кандидата, благодаря этому вы сможете наиболее грамотно оценить претендента  и выбрать самого подходящего для вашего бизнеса.

Зная эти основы, работодатель легко справится с вопросом как набирать сотрудников на работу. 

Наш сайт рекомендует Вам ознакомитьься со статьей  Работа на дому взгляд психолога

Добавить комментарий